留学生试用期缴纳的社保，可以用来落户上海吗？

很多同学经常问：

试用期内缴纳的社保算有效积累吗？

试用期内是不是无法提交落户申请？

先说结论：

试用期缴纳的社保，

只要达到落户标准就算有效积累。

但是试用期间不能提交落户申请，

过了试用期才可以。

以下是劳动合同法和落户政策：
 

《劳动合同法》第十九条规定：

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；

劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；

三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月;

《落户政策》第三条第二项第3款：

留学回国人员应为单位紧缺急需并发挥重要作用、需长期使用的人才，与单位依法签订劳动或聘用合同，合同有效期在2年及以上，且自网上受理之日起有效期在3个月及以上（如合同约定有试用期的，需完成试用期后方可申报）；派遣人员原则上不属于申办范围。

政策原文中要求的是：

试用期结束后方可申报落户

看完了上面2条政策原文就知道，

试用期最长不超过6个月。

而一般留学生申请上海户口，

需要缴纳6或者12个月的社保，

并且达到基数标准才能申请。

即使社保按照最短6个月计算，

试用期按最长6个月计算，

那也是试用期结束，刚好可以提交申请落户。

更何况一般也不没有6个月试用期那么长！

所以试用期间不能提交落户申请这一条款，不必过分担忧。
 

相反，

大家应该更关心试用期内的社保情况，

虽说试用期内社保基数及报税收入只要符合要求，就算做有效积累。

但是一般试用期工资会打8折，

是不是满足落户对社保基数的要求，

需要大家慎重计算一下。

或者通过上海人社APP也能查询到。

社保才是大家应该关心的重中之重，

而且绝大多数落户不成功，问题都出在社保上。

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