人才引进落户上海劳动合同细节要注意的点

很多毕业回国的同学，刚刚步入社会，在与公司签订劳动合同的时候很多细节都不注意，落户中常常就会出现各种各样的细节问题。

同学们，在找工作签合同的时候，一定要注意避免劳动合同里的这些“坑”！

1.留学生与公司签订劳动合同的时候，要注意劳动合同的时长期限，留学生落户政策中，要求劳动合同签订期限至少为2年。

2.留学生在试用期内是无法提出落户申请的，必须在转正之后提出，并且要求劳动合同剩余期限（申请日到合同截止日期）至少3个月，才能够提交落户申请。
 

【温馨提示】劳动合同的形式有3种：1. 固定期限的劳动合同2. 无固定期限劳动合同3. 已完成一定工作任务为期限的劳动合同根据《劳动合同法》相关规定：3个月≤ 劳动合同期限 ＜ 1年，试用期不得超过一个月；1年 ≤ 劳动合同期限＜3年，试用期不得超过二个月；固定期限和无固定期限的劳动合同≥3年，试用期不得超过六个月。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

3.留学生与公司签订的劳动合同不能为派遣合同，否则是不能够正常办理上海留学生落户的。

如果留学生就职的公司为上海分公司，那么劳动合同上必须且只能有上海分公司的章，不可以盖外地总公司的章，否则有可能会被判定为派遣性质，直接影响落户资格。

4.公司为落户人员缴纳的社保个税基数需满足落户要求，并且社保和个税缴纳必须也是由签订劳动合同的上海（分）公司缴纳，不可以委托第三方代缴，并且个税和社保相匹配。

5.留学生在签订劳动合同之前，也要确认好公司是否配合办理落户申请，因为落户过程中文件盖章，走申请流程等都是需要公司配合操作的。

6.部分公司会强制留学生在落户之后必须在公司继续工作，限制时间内不得离职等霸王条款，这也需要签订劳动合同之前确认是否存在这类问题，以免造成劳动纠纷。

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