上海海归留学生落户，年薪÷12=社保基数？这样算真的对吗？

社保基数怎么算？很多同学表示：百度一下，我已经知道啦！

年薪&pide;12个月=社保基数

但这样算真的对吗？

那为什么还会有那么多同学拿着高工资，却还不符合社保基数要求，被退回落户申请呢？

社保基数怎么定才符合落户要求？

上海的社保缴费基数是根据上年职工月平均工资来计算的。一般上海社保基数会在每年的四月份调整。

如果你工资比最低基数还低，那就按社保缴费基数下限缴纳社保；如果工资高出社保缴费基数上限的话，高出部分不计入缴费基数，按照最高基数交社保即可。

通常情况下，你工资正好在社保基数上下限之间，就要以实际工资为缴费基数。一部分公司是以社会平均工资定缴纳基数，给员工缴纳社保，这也是合理的，遇到nice的老板，还会按照你的合同工资来全额缴纳，这就比较少见啦~

在实际中，很多公司其实不一定按照我们实际工资来交社保。有些公司按照当地社会最低工资给员工缴纳社保，为了给企业减负，这也是法律允许的，但是对于个人，虽然到手工资多了，但能够享有的社保福利就会随之大打折扣。

同时就留学生群体而言，以这样的方式交社保是无法满足留学生落户对社保基数的要求的。应届留学生落户的社保基数通常是按照每年人社局公布的社保基数作为参考

建议留学生们在入职公司之前，就与公司沟通好社保基数的问题，以免入职之后产生矛盾纠纷，甚至影响后续落户；如果是已经入职的同学，也要时常查看自己的每月社保基数，尤其是社保缴纳卡在“合格线”上的同学，更要注意平时事假、病假扣除工资后，社保基数是否仍然达到要求。